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四川昭旺家居產(chǎn)業(yè)投資有限責(zé)任公司招聘工程主管公告

［上傳單位：廣元投發(fā)集團(tuán) 發(fā)布時(shí)間：2019-07-23 錄入：admin ］

四川昭旺家居產(chǎn)業(yè)投資有限責(zé)任公司

招聘工程主管公告

四川昭旺家居產(chǎn)業(yè)投資有限責(zé)任公司成立于2018年5月，是為了承接成都片區(qū)家居行業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，經(jīng)廣元市委、市人民政府批準(zhǔn)，由廣元市投資控股（集團(tuán)）有限公司、昭化區(qū)東盛國(guó)有投資有限公司、四川昭化古城文化旅游發(fā)展有限公司3個(gè)股東共同出資組建的市級(jí)重要國(guó)有企業(yè)，是昭化家居產(chǎn)業(yè)園區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)的運(yùn)營(yíng)商，承擔(dān)總業(yè)主職責(zé)，負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)投資項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的發(fā)展引導(dǎo)和建設(shè)管理。因工作需要，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘工程主管一名。

一、基本要求

（一）政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

（二）中共黨員優(yōu)先；

（三）廉潔自律，作風(fēng)形象和履職誠(chéng)信記錄良好，未受過(guò)任何行政和刑事處分。

二、招聘崗位與任職資格

工程主管年度薪酬9萬(wàn)-13萬(wàn)

崗位職責(zé)：

1.對(duì)所負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目的成本、質(zhì)量、進(jìn)度、安全文明施工等總負(fù)責(zé)；

2.組織編制、修訂安全生產(chǎn)、文明施工管理辦法，并督促檢查實(shí)施；

3.負(fù)責(zé)安全質(zhì)量管理行為的日常監(jiān)督檢查，審核安全質(zhì)量保證措施，保證施工作業(yè)安全進(jìn)行；

4.檢查施工現(xiàn)場(chǎng)的安全工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)通報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人，并跟蹤落實(shí)整改；

5.堅(jiān)持原則，對(duì)違規(guī)作業(yè)，違反安全操作規(guī)程的人和事絕不姑息，敢于阻止和教育；

6.對(duì)工程實(shí)施過(guò)程中發(fā)生的工程變更的合理性、必要性等提出指導(dǎo)性意見(jiàn)。

任職資格：

1.身體健康，1980年1月1日以后出生，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡條件；

2.本科及以上學(xué)歷或具有工程類(lèi)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)；

3.環(huán)境工程、給排水、機(jī)電類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

4. 5年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備污水處理廠建設(shè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、執(zhí)行力強(qiáng)，具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019年7月23日— 8月10日。

2.報(bào)名方式：采用郵件報(bào)名方式進(jìn)行。

3.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘公告，下載并如實(shí)填寫(xiě)《職位申請(qǐng)表》（貼上2寸彩色免冠近照），同時(shí)將《職位申請(qǐng)表》、個(gè)人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證，相關(guān)執(zhí)業(yè)、職稱(chēng)資格證書(shū)合并制作成一個(gè)電子文檔），發(fā)送至報(bào)名郵箱（郵箱地址：991263340@qq.com）。

（二）資格審查

資格審查組對(duì)照招聘崗位相關(guān)要求對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行初審。重點(diǎn)審查學(xué)歷、年齡、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位匹配度等，擇優(yōu)錄取進(jìn)入筆試人員名單。

（三）綜合測(cè)評(píng)

1、筆試。筆試實(shí)行封閉命題、閱卷，成績(jī)滿分100分，著重考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握程度和理解分析能力。

2、面試。按照筆試得分，從高到低排序，確定排名前5名進(jìn)入面試。如最后一名出現(xiàn)成績(jī)并列，則不受名額限制。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，成績(jī)滿分100分，著重考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、職業(yè)素養(yǎng)、綜合管理能力等。

（四）確定考察建議人選

綜合筆試和面試成績(jī)，由評(píng)估小組研究確定兩名考察建議人選。如經(jīng)集體討論認(rèn)為無(wú)合適人選，可以空缺。

（五）組織考察

考察組對(duì)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、德能勤績(jī)廉進(jìn)行全方位考察，形成考察報(bào)告。

（六）確定擬錄用人選

根據(jù)考察情況，綜合分析各環(huán)節(jié)成績(jī)等，研究確定擬錄用人選。

（七）錄用公示

在市投資集團(tuán)公司網(wǎng)站上對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

（八）體檢及入職

對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢，按流程辦理入職。

四、紀(jì)律要求

（一）相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對(duì)選聘工作中的違紀(jì)違法行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。