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廣元市市屬國有企業招聘錄用員工試行辦法

第一章               總則

第一條  為規范市屬國有企業（以下簡稱國有企業）員工招聘管理工作，提高國有企業職工素質，實現國有企業規模水平、生產能力、經營效益與員工隊伍協調發展，特制定本辦法。

第二條  本辦法所指的公開招聘員工是指國有企業根據崗位需要，面向社會公開招聘，按規定程序辦理聘用手續的人員。

第三條          國有企業新進員工須堅持“逢進必考”的原則。

第二章   招聘的計劃和應聘條件

第四條  國有企業招聘錄用員工，應實行定員管理，堅持與生產能力擴大、經濟效益提高、崗位需要為前提，實行常規用工計劃管理為原則。

第五條  年度招聘錄用員工計劃應報市國資委審批。招聘計劃應包括招聘理由、擬招聘崗位、招聘人數、所需資格條件、聘期、薪酬待遇等內容。

第六條  國有企業根據核準的招聘計劃制定招聘方案，公開招聘方案應包括下列內容：

（一）擬招聘的崗位名稱、專業要求等資格條件；

（二）招聘對象、范圍；

（三）招聘的方法、程序；

（四）招聘的組織領導。

第七條  應聘人員必須具備下列條件：

（一）遵紀守法、品行端正、愿意履行國有企業工作人員義務；

（二）適應崗位要求的身體條件；

（三）具備與應聘崗位要求相適應的學歷、專業、技能條件；

（四）崗位所需要的其他條件。

第三章  招聘程序

第八條  國有企業招聘方案必須經董事會研究，黨委（總支、支部）同意，成立招聘領導小組，由企業人事部門具體組織實施。

第九條  國有企業招聘錄用員工應按下列程序進行：

（一）發布招聘公告；

（二）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（三）考試、考核；

（四）體檢；

（五）根據考試、考核和體檢結果，確定擬聘人員。

第四章   管理

第十條  國有企業要切實加強國有企業內部員工的管理，要本著“精簡高效”的原則，科學設置崗位，合理配置人員，要根據崗位的需要引入競爭機制。實行定員、定崗雙向選擇、競爭上崗，對崗位過剩員工采取分流清退等方式予以裁減，對新招員工要嚴格把好進入關。

第十一條  新招聘錄用員工一律實行合同制管理，并按照國家有關政策規定，享受社會保險。招聘的臨時工，也必須按照有關規定辦理社會保險。

第十二條  公開招聘員工須與用人單位簽訂聘用合同，約定聘用期限，明確工作崗位、職責任務、工資福利待遇。

第十三條  公開招聘員工人事檔案一律由用人單位負責管理。公開招聘員工無人事檔案的，用人企業應按照有關規定為其建立人事檔案。

第十四條  教育培訓。國有企業公開招聘錄用員工實行先培訓后上崗，對公開招聘員工要集中進行培訓，用人企業要加強對公開招聘員工平時思想政治、法律法規等方面的教育，積極支持公開招聘員工參加相關業務培訓。

第十五條  公開招聘員工與用人企業簽訂聘用合同后，應服從用人企業管理，并按照用人企業提供的崗位積極工作，用人企業使用公開招聘員工要嚴格按照合同規定崗位使用，需調換崗位的，應事先向公開招聘員工說明，經公開招聘員工同意后完善變更聘用合同內容。

第十六條  續聘與解聘：

（一）聘用合同期滿，考核合格以上的工作需要繼續聘用的，可辦理合同續聘。

（二）對聘期考核為不合格等次的公開招聘員工，用人企業可以按合同規定與其解除聘用關系，并報市國資委備案。

第五章   附則

第十七條  國有企業不按規定招聘錄用員工，新進的員工必須予以清退，并追究國有企業領導人責任。

第十八條  本辦法自發布之日起執行。

第十九條  本辦法由市國資委負責解釋。